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只有让员工自己拿发票来报超出3500的部分，或者单位去找发票来换现金，再用现金统一发给员工，老板不同意也没辙，你就跟他说没别的办法。如果老板同意交，只是想少交一些的话，那有合理合法的行为可以操作：平时员工的月薪少发，税前工资-社保公积金的金额控制在3500之内，或者超过3500但是尽量少发。欠下来的部分以年终奖的方式在合适的时间一次性补齐。年中奖有单独的计税方式。这么做平时发工资可以不交或少交税，发年终奖时再交大头。这么做年纳税额可以少不少。但此种方法每人每年仅能使用一次
个体户的个人所得税征收有查账征收和定额核定征收两种方式：个体工商业户实行查账征收的，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算缴纳个人所得税。个体业主的工资不作为成本、费用扣除，但可以扣除生计费用每年42000元。凡实行定期定额核定征收个人所得税的，按行业应税所得率计算应纳税所得额和应纳税额，公式为：年应纳税所得额＝年销售收入额×应税所得率（由税局定，各行业不一样）年应纳税额＝年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数月应纳税额＝年应纳税额12级数全年应纳税所得额税率(%)。 （1）不超过15000元的5%。 （2）超过15000元至30000元的部分10%。 （3）超过30000元至60000元的部分20%。 （4）超过60000元至100000元的部分30%。 （5）超过100000元的部分35%。
1.登陆地税自助办税系统，打开菜单，设置中方人员维护，把公司员工的个人信息逐个登记。2.部门设置维护 3.个税所得维护打开，在工资薪金里导入公司人员信息。4.打开纳税申报窗口，在“个人所得税代扣代缴表”里申报即可。
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