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合同双方为了表达履约的诚意会设定违约条款,如果没有约定违约条款,我们需要掌握一个基本原则,就是补偿损失为主,惩罚违约为辅的原则。在一般合同中,由违约方向守约方补偿因违约所产生的损失,通常情况下,不会产生额外的经济收入。因为,诉的功能是维权而并不是获益。在几类特殊合同中,比如《施工合同》,出现逾期支付工程款行为的,如果没有约定违约责任,那么根据最高院相关的司法解释可以按照中国人民银行发布的同期同类利率计算计息标准。又比如《房屋买卖合同》中,如果逾期支付房款的,则按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收的标准计算计息标准。
违反合同应当承担违约责任。当事人违约后,需要按照合同承担违约责任,或者由当事人协商,约定由违约方继续履行,并采取补救措施或者赔偿损失。
对于劳动合同违约承担,一般劳动合同的违约金是多少的问题,只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时,规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,你如果没有上述两种情形,单位约定违约金是无效的,你可以拒绝交付。
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