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工伤赔偿的平均工资计算方法 《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机...
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的...
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工伤没有”误工赔偿“,工伤保险待遇包括:1.医药费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定); 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付 4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同; 5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的) (1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。 (2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
1、医疗待遇:住院伙食补助由保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算:本人工资X9=4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,按照规定的标准:分别为4个月和6个月的2011年度职工月平均工资,2011年度职工月平均工资为3520元计算:3520X(4+6)=35200元
对于工伤认定书下来怎么计算索赔可以根据《劳动法》、《工伤保险条例》具体赔偿项目和计算方法:一、医疗费(包括康复性治疗费用):(29条) 二、住院伙食费:本单位出差伙食补助标准的百分之七十(29条) 三、交通费、住宿费:(29条) 四、残疾用具费:(30条) 五、工资福利待遇(停薪留职期间)停薪留职期间:12月经市级劳动能力鉴委会批准可延长12个月(31条) 六、护理费:(31、32条)(1、停薪留职期内;2、定残之后)A、生活完全不能自理百分之五十;B、生活大部分不能自理百分之四十;C、生活部分不能自理百分之三十;(平均工资) 七、残疾1、(33条)1至4级:A、一次性伤残补助金:24至18个月(本人工资) B、伤残津贴:按月发给百分之九十至百分之七十五(本人工资) C、由单位缴纳医疗保险费:标准同伤残津贴 2、(34条)5、6级:A、一次性伤残补助金:16、14个月(本人工资) B、伤残津贴:按月发给百分之七十、百分之六十(本人工资) C、单位缴纳各项社会保险费 如解除合同B、一次性工伤医疗补助金:16、14个月(平均工资) C、一次性伤残就业补助金:56、46个月(平均工资) D、失业保险金、解除合同经济补偿金 3、(35条)7至10级:A、一次性伤残补助金:12至6个月(本人工资) 如解除合同B、一次性工伤医疗补助金:12、9、8、6个月(平均工资) C、一次性伤残就业补助金:36、26、16、6个月(平均工资) D、失业保险金、解除合同经济补偿金
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