劳动仲裁是不是就是终止合同?-法师兄

1、劳动仲裁不是终止合同。 2、劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

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终止公司注销合同。公司解散是终止劳动合同的情形之一，公司解散终止劳动合同的，必须对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后才能注销公司，公司注销劳...

退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

合同到期是否自动终止取决于合同的条款。如果约定到期，合同将自动终止。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除劳动合同。到期后未续订的，劳动合同终止。用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【辟谣】合同到期必须续签？真相：不是分析：员工与单位签订的劳动合同到期，劳动合同终止，劳动关系终止。只有当员工有续签意愿时，单位才需要与员工续签合同，否则单位才需要向员工支付经济补偿。如果单位要求续签，员工不愿意续签，劳动合同终止，不需要续签。【提醒】合同到期如何续签？1、关于合同到期的续签，当事人在签订合同时有约定的，按照约定。2、当事人未达成协议的，合同双方可以在合同到期前的合理期限内，口头或书面通知对方续签合同。3、如果对方愿意续签合同，双方可以续签合同；如果一方不同意续签合同，合同到期时终止。

我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。而对你进行的补偿则根据四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；实际操作中，用工单位能不钻这一条漏洞的--即用人单位未继续提出续约，劳动者不同意的。补偿的标准是：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。