银行解除劳动合同会报给银监会么？-法师兄

1、银行高管解除劳动合同，需要报送到银监会。但银行普通员工解除劳动合同，不用报送到银监会。 2、法律依据：根据中国银行业监督管理委员会主要职责一、依照法律、行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、制度；二、依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围；三、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理。

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银行高管解除劳动合同，需要报送到银监会。但银行普通员工解除劳动合同，不用报送到银监会。...

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根据中国银行业监督管理委员会主要职责“三、对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理”，银行高管解除劳动合同，需要报送到银监会。但...

与用人单位签订劳动合同，通常都有试用期的规定，虽然试用期不是劳动合同的必备条款。因此，与银行签订了劳动合同，并规定了试用期，属于正常的情况。我国《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

事实劳动关系等同合法劳动关系,合法劳动关系释同法定的劳动关系. 对银行在强行违法胁迫的情况下,解除"代办员"与银行形成的事实劳动关系,经管与银行签定了各种不平等的劳动协议书,但是,其行为本身所构成违法和侵权的事实不可否定.所以,当"代办员"认识到这种违法侵权的事实行为的时候,依然有权利依法维护自己的合法权益.通过公开申明的形式,宣布用人单位单方面违法强行胁迫签定的一切协议无效,要求银行依法与"代办员"签订正式的劳动合同,是合法合理的正义维权行为,也是法律救济必须履行的必要程序,否则,劳动仲裁依据没有劳动纠纷为由不予受理立案.

消费者可通过以下方式投诉： 1、市民首先可直接在银行网点投诉。客户投诉银行的产品或服务，应先与业务发生的银行网点联系，详细说明客户本身的诉求，这样可使消费者的投诉事项及时圆满地得到解决。 2、其次是向银行网点的上级行投诉。若对银行网点处理投诉的结果感到不满意，或银行并未在收到投诉后约定时间内给予最后回复，消费者可向其主管银行反映情况。银行网点都会公示投诉电话或其他投诉方式。