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签完合同后如果出现纠纷,申请人为了保障自己利益,在紧急的情况下,可以向法院申请对合同标的进行保全。 依据我国相关法律的规定,利害关系人因情况...
属于违约行为。首先,《劳动法》和《劳动合同法》中,都未规定用人单位应该开除员工的情况,只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定,...
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最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第九条规定:“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。”在离婚后未满一年的,因反悔原离婚时的财产分割协议,向法院起诉要求撤销,法院受理有法律依据。离婚后超过一年的,不能再就财产分割协议进行反悔。离婚后对财产分割协议反悔,关键在于如何认定双方在离婚时达成的夫妻共同财产分割协议是否存在欺诈和胁迫行为。按最高人民法院的有关司法解释规定,一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为。因此,当事人可根据上述理由分析在分割财产时是否存在有欺诈和胁迫行为。
能直接签订劳动合同当然不需要签就业协议书了。
第一,已经签订劳动合同,应该是试用期,而不是实习期;第二,试用期可以提前三天申请辞职;试用期辞职不违法;第三,试用期过了,也可以辞职,但一定要提前一个月正式书面申请;第四,试用期过后可以辞职,但不违法;第五,辞职的本质是提前解除劳动关系。即使单位同意你辞职,你还是违约;第六,如果合同中有约定,单位要扣你违约金,你只能接受。
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