确认的部分一般不影响其余部分效力-法师兄

其余合法部分仍然有效《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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其余合法部分仍然有效《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。...

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视具体情况而定。如果合同有效和无效部分在可以相互独立，无相互依存关系时，部分无效不影响其他部分继续有效，否则是会影响的。我国《民法典》规定，...

无效合同可分为部分无效合同和全部无效合同。部分无效合同是指一些违反法律规定但不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某些条款不具有法律效力。在一些无效劳动合同中，如果无效条款不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效，对双方都有约束力。这包括两层含义：（1）劳动合同的某些条款无效的，与劳动合同的其他内容相比，该部分应相对独立，与劳动合同的其他部分有可分性，即本条所称劳动合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效条款与其他条款不可分割，或者当事人约定劳动合同条款是劳动合同生效的必要条款，那么劳动合同部分无效会导致整个劳动合同无效，而不能确认该部分无效，另一部分劳动合同内容保持其有效性。（2）劳动合同的目的违法或者根据诚实信用和公平原则，剩余劳动合同内容的效力对当事人没有意义或者不公平合理的，劳动合同应当全部确认无效。一些无效的劳动合同通常表现为未经批准不得辞职，加班不支付加班费，工作受伤自己负责。

无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。 1、部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。 2、在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。这包括两层意思：（1）如果认定劳动合同的某些条款无效，该部分内容与劳动合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与劳动合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，劳动合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某劳动合同条款为劳动合同成立生效的必要条款，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个劳动合同的无效，而不能确认该部分无效，另一部分劳动合同内容又保持其效力。（2）如果劳动合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的劳动合同内容的效力对当事人已经没有任何意义或者不公平合理的，劳动合同应当全部确认为无效。部分无效的劳动合同通常表现为未经批准不得辞职、加班不给加班费、工作受伤自己负责等。

1.合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.因此，即便是有关于违约责任部分的条款被认定为无效条款，只需要修正或者删除该条款即可，原合同依旧有效。 3.部分无效合同的构成要件需要符合下列两个条件：第一，合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系；第二，合同无效部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效的因素。 4.根据《民法典》第一百五十六条的规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。