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七级伤残赔偿标准(2016年)应当一次性支付13个月的本人工资作为伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级...
六十二条、六十四条《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,苏州市工伤职工鉴定为七级伤残的,享有以下待遇、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目...
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六十二条、六十四条《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定,苏州市工伤职工鉴定为七级伤残的,享有以下待遇、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录。用人单位没有参加工伤保险的;2;3、工伤保险住院服务标准的、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费.5万元,从工伤保险基金支付、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费,由用人单位支付所有费用;8:1。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的苏州市工伤七级享有13个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金12万元和就业补助金4.5万元。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金12万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4
有保险的话,一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2万,但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外,不同的保险,赔偿的范围会有所不同,因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任,之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。 护理费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费;是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿,需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。 交通费用能不能得到赔偿与提供的证据有关,交通费的产生必须与交通事故造成的结果有直接关系,另外需要提供相关的凭证或发票,否则很难得到支持。 丧葬费可以在起诉的时候一并主张,丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6,因为各个省份的上一年度职工月平均工资不同,所以在哪里起诉会影响到赔偿数额。 只要买了保险,并且出现了相应的承保事由和条件,那么就保险公司就应该承担相应的保险责任。如果保险公司不赔的话,就向法院提起诉讼来解决。 交通事故导致死亡,是需要赔死亡赔偿金的,死亡赔偿金=城镇或者农村可支配收入×赔偿年限×伤残系数,所以死亡赔偿金与年龄有关,因此需要证明年龄(一般就是身份证),另外死亡赔偿金的伤残系数是按1计算的,不需要提供伤残证明。
职工因工致残被鉴定为7级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:13个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:(1)一次性工伤医疗补助金:6个月的本人工资;(2)一次性伤残就业补助金:25个月的本人工资。前述各项共计44个月本人工资。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇;职工本人月缴费工资低于实际工资的,月缴费工资与实际工资的差额部份,由用人单位承担赔偿责任。
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