能补办职工养老保险吗-法师兄

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定,自用工之日起,用人单位和劳动者即建立劳动关系,并应在一个月内订立劳动合同,并缴纳社会保险费。这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,或未参加社会保险,则违反了相关法规。根据《劳动合同法》第38条和第46、47条的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求支付经济补偿。而如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿,且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为维护自己的合法权益,劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中,有关凭证由用人单位负举证责任。如果与用人单位协商不一致,劳动者可以提供证明劳动关系的材料,并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向人民法院起诉主张权益。

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是允许退的，按说是可以退回来的，国家目前的养老金征缴压力很大，离退休职工工资发不上，所以在扩大养老金征缴范围的基数上，又强化了已经建立了养老...

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养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生...

老人的退休金如果满足老人日常生活需要的，子女可不支付赡养费，但赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》：第十三条老年人养老以居家为基础，家庭成员应当尊重、关心和照料老年人。第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任;不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。第十六条赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人居住或者迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。

1、辞职后并不能领取养老金，养老金只有在达到法定退休年龄并且累计缴纳15年两个条件都满足才能领取，其余情况养老金是不可以领取也不可以取出的。 2、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

参加我省城镇企业职工基本养老保险省级统筹的用人单位，2011年6月30日前已核定缴费基数但因各种原因未按期缴纳基本养老保险费所形成的欠费，经用人单位与地方税务机关、社会保险经办机构确认后，补缴欠缴养老保险费的，从欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金。同时，按照清欠补费原则，依欠费时间顺序，先欠费年份先补缴。