工伤认定书给谁保留

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• 问工伤认定书有几份给谁呢？
  

  一个是所属单位，一个是受害者，一般有两份。 工伤认定书下来是一式两份的，一份给所在属单位，一份由受伤害者自己保存。但是领取工伤决定书的时候是必须有受伤者本人到场或者必须有受伤害者本人授权单位才能领取。这是防止单位私自领取后不给受伤害者。

• 问工伤认定书原件要保留吗
  

  你这原件必须要自我保存一份，因为这是主张权益的直接有效的法律文件。按说是公伤认定书是认定单位、用人单位、工伤人员本人各具有一份的，如果你的单位没有发生变化，用人单位应存有一份，再找你要是不当的作法，或涉嫌你欺诈因素存在。如果非得要你可以持原件让其查验后进行复印，也可以先持原件到认定单位要求再调出一份正式件，也可以复印后由他们认定盖章后，确认为副本交给用人单位办理相关业务。

• 问工伤认定工资谁给发
  

  工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。以上是对工伤认定工资谁给发的相关做答，祝你开心。

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