合同到期胁迫我撤销厂家我该怎么维权-法师兄

用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果商量不了，建议搜集证据，有三个途径能够解决： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量)。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达到调解协议另一方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院诉讼。

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依据我国相关法律的规定，因胁迫签订的合同，具有撤销权的当事人自知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形...

答

撤销欺诈胁迫合同的期限为一年。当事人被欺诈的，自当事人知道或者应当知道被欺诈之日起计算；当事人受到胁迫的，从胁迫终止之日起计算一年。如果一年内没有行使撤销权，撤销权将被消灭。

根据《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条第一款第二项、第二款规定，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

胁迫订立合同撤销期限自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算，在此期间没有行使撤销权的，撤销权消灭。也就是说，受害者在知道或应当自己是受胁迫而签订合同之日起一年，逾期未向法院起诉请求撤销合同的，法院不再保护，受害者只能履行该合同，不得再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销合同。《民法典》第一百五十二条，有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。