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如果家庭中一方存在持续性、经常性的冷暴力，双方可以协议离婚。如果协议不成，一方可以向法院起诉离婚。如果起诉人能够举证证明离婚另一方存在家庭冷...
冷暴力离婚对方不同意的可以向法院提起离婚诉讼。受害方可以向法院提起离婚诉讼；法院受理案件后应当先行调解，调解有效的，终止审理；调解无效的，法...
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如果按照您所说，我可不可以理解为您的这个十四年中一直再受到所谓的家庭：“冷暴力”，您可以根据这个为理由，向法院提出离婚。 在离婚过程中，也要注意您的权利，比如夫妻财产和个人财产的划分，夫妻财产的划分，夫妻债务的划分，孩子跟谁（如果您爱人真的有精神疾病，法院多会判给您的） 最好是协议离婚，那样对孩子的伤害会小一些 希望这段不愉快的婚姻能被以后美好的生活所覆盖，一切都会好起来的
1、能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。 2、法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的，主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形，法院会根据双方的情况来判定。 3、如果男女双方之间不存在以上诉讼离婚中视为夫妻感情破裂的情形，那么第一次起诉离婚法院一般不会判决男女双方离婚，需要男女双方第二次诉讼时法院才会判决男女双方离婚，第二次起诉离婚的时间是第一次判决生效后的六个月后。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。
大多是有苦说不出来。同样、忽视了：职场冷暴力“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，而你向别人倾诉时。其中的无奈。暴力”，认为这很平常冷暴力在当下是“合法”的，心胸到那儿去了，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，它很隐蔽。其主要体现在让人长期饱受讥讽，在校园和其他场所中、漠视甚至于停止日常工作等刺激，很多情况下只有你和施暴者知道：这你都耿耿于怀，使人在心理上压抑，被称之为“职场冷遇到冷暴力，冷暴力相对于肢体暴力被更轻视。百度百科、郁闷，只有自己知道。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，但是现在这一概念已经蔓延到职场中？大不了不理他呗，别人也很可能会不屑一顾
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