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用人单位拖欠工资,可以到当地劳动监察大队投诉维权,或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队...
在用人单位的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向...
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公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法进行维权: 1、与用人单位进行协商,平心静气的与用人单位协商给予工资的方案,或者是给予用人单位一定的期限,让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资; 2、向劳动行政部门进行投诉,用人单位如果恶意拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 3、当上述两个方法均不能维权时,劳动者可以先向劳动仲裁委提起劳动仲裁,有劳动仲裁部门限期其支付工资,用人单位在不执行,劳动者可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。
拖欠工资和可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《社会保险法》第63条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位所在地劳动局投诉,或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 要求单位支付拖欠工资,并可要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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