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劳动者因醉驾被判处缓刑的,用人单位可以与其解除劳动合同,但不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合...
如果劳动者因醉驾被判缓刑,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位就能单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重...
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醉驾涉嫌危险驾驶罪的可以取保候审和适用缓刑。 一、关于取保候审的问题:醉驾可以取保候审。刑事诉讼法第六十五条规定,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。 二、醉驾与缓刑的问题:根据中华人民共和国刑法第72条、第74条的规定,危险驾驶罪具备缓刑条件,但自“醉驾”入刑以来的半年里,对醉驾呈现高压“严打”态势,各地法院对“醉驾”案件被告人均判处实刑的为绝大多数,全国各地醉驾判缓的只有1%左右,到后来判缓的案件上升50%左右,部分地区达到70%。对“醉驾”案件被告人均判处实刑,在一段时间内也许能起到威慑作用,但法律不仅仅具有惩罚性,还应具有教育和挽救的功能。对符合条件的被告人适用缓刑,符合我国宽严相济刑事政策、尊重法官自由裁量权和保障人权的需要,也具有节约司法资源的现实必要性。
1、醉驾者如果在现场被交警逮住的,要现场吹气测验血液的酒精含量(80mg/100ml以上),这只是初步的判断,还需要进一步抽血化验,涉嫌醉驾人员还需要在化验结果单上签字确认,并有同步录像作为旁证,否则不能定为涉嫌危险驾驶罪。 2、所以,交警在处理醉驾案件时没有走完上述程序的,有可能会因没有拿到醉驾的有力证据而不了了之。
有定影响。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同,这样的做法同样符合法律规定。
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