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劳动者和用人单位建立劳动关系,老板娘每次都拖我们下班迟十几分钟没有工资,白白给她做,劳动者当然可以一下班就走人,下班后劳动者的时间可以自由支...
不用担心可以维权,工资问题协商不成可以起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以...
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
家庭暴力可以请社区、妇联、司法所等基层组织进行调解,如果无法奏效,则可以与男方协议离婚,再达不成协议,只能选择诉讼离婚,另外,发生家庭暴力要及时报警,固定证据,为起诉离婚及索赔提供证据。
再打要报警或者找街道办,这是固定家暴的事实,方便离婚诉讼。另外还是优先争取缓和关系,婚姻不易,且行且珍惜。
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