什么叫绩效工资

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• 问绩效工资，绩效工资是不是属于绩效工资？
  

  绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量，责任大小，劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度，人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

• 问绩效工资是什么
  

  根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 　　工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这些常用的考核方法。 　　绩效工资制的主要特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本; 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力; 4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

• 问什么是绩效工资?
  

  业绩工资是基于对员工业绩的有效评价，实现与工资评价结果相关的工资制度，其理论基础是以业绩报酬。企业利用业绩工资控制员工，刺激员工行为，通过调整优秀人员和劣质人员，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发员工的积极性，努力实现企业目标。其基本特征是将员工的报酬收入与个人业绩有关。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更广泛，不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资包括基本工资、奖金和福利等主要内容，但各自不是独立的，而是有机的结合体现了绩效工资的综合特征。

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