电闸边上拉一根110管-法师兄

故意拉电闸110管。拉电闸的行为会违反治安条例，民事角度上，可要求其赔偿损失。也可以报警，其处触犯了治安处罚法，可以拘留或罚款。如果造成较严重后果的，构成破坏电力设备罪，要受到刑事处罚。

《刑法》第一百一十八条，破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

答

，拉电闸的行为有可能会违反治安条理,但是事情不是闹很大也没有造成什么严重后果,一般就算派出所来了也只是调解一下!现场调解未果可能就会把人带回...

答

私自拉闸断电是违法行为。业主用水用电是和供水、供电公司签订合同，物业公司不是合同当事人。因为业主拖欠物业费，或其他原因擅自断水断电是违法的，...

参考法条：《刑法》扰乱公共秩序罪第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。如果按照你所说的只是拉了电闸没有其他行为的话，应该是够不上犯罪标准的，应该会按照《治安管理处罚法》规定，有下列扰乱公共秩序行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。 (1)扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的; (2)扰乱车站、码头、民用航空站、市场、商场、公园、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他公共场所的秩序的; (3)扰乱公共汽车、电车、火车、船只等公共交通工具的秩序的; (4)结伙斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动的; (5)捏造或者歪曲事实、故意散布谣言或者以其他方法煽动扰乱社会秩序的; (6)谎报险情，制造混乱的; (7)拒绝、阻碍国家工作人员依法执行职务，未使用暴力威胁方法的。

1、工厂拖欠工资，劳动者把工厂的电闸拉了是犯法的。 2、劳动者应当通过合法的方式来讨要工资，例如去劳动局投诉、申请调解、仲裁、与工厂协商，而不能损毁工厂的财物、干扰其生产经营秩序。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用工主体的性质——用工主体是单位还是个人：不清楚因为您在咨询中没有明确告知我们拖欠您工资（报酬）的是单位还是个人，但这两种情况之间是存在较大差异的，所以我们必须分情况进行讨论。如果您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。按照法律规定，只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的，这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形，单位拖欠工资的行为就是违法的。如果您是为老板个人工作的，按照法律的规定，自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的，所以据此我们判断您与对方之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系。对于劳务关系而言，您向对方提供了劳务，对方应该向您支付相应的报酬。如果您和对方签订了书面的劳务合同或者虽然形成的是口头的协议但是能够提供证据证明协议内容的，并且双方对于报酬有明确约定的，在对方拒不支付报酬的情况下，您可以向法院起诉，依法维权。