没有鉴定任何合同和保险的员工摔伤归谁管是该员工老板吗

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• 问没签劳动合同，老板不给员工买保险，员工该怎么办？
  

  劳动者可以去劳动局反应情况，并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同，并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班受伤属于工伤，是可以要求单位赔偿费用的。 相关法律条款如下： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

• 问老板不给员工买保险，也没签劳动合同，老板不发工资，员工该怎么办
  

  用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订劳动合同；未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，不影响劳动关系的成立。 用人单位应当为劳动者办理社会保险，如养老，医疗和事业等。如未办理导致劳动者不能享受保险带来的收益，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，物流公司应支付相关医疗费用。 若老板拒不履行义务，需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，携带尽量多的和单位存在劳动关系的证明，如工资单，考勤卡，劳动合同等，身份证也要带上。 由于每个地方的社保规定不一样，建议咨询当地的律师。

• 问老板和员工签订劳务合同我要交纳工伤保险吗？
  

  劳动关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的有关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者的关系是劳动关系而不是劳动关系。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工，有权按照本条例享受工伤保险待遇。

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