欠薪靠边站拟制定欠薪管理办法-法师兄

上班不容易，上下班难挤车，加班难拿加班费，连发工资时候都难按时领取。有些企业欠薪，这对劳动者是天大的打击。辛辛苦苦上班不就是为了那薄薄的薪水。保障劳动者的工资及时到手，不出现欠薪事件是一件大事件。目前，广州相关部门拟将研究制定欠薪应急保障金管理办法，切实保障劳动者的利益。信息时报讯(记者黄艳实习生马诗蕴通讯员张丽春)广州市劳动保障监察支队劳动保障法律监督员培训班昨日正式开课。记者从中获悉，为保障企业员工劳动权利，广州市劳动保障局正研究制定欠薪应急金管理办法，预防企业因经营不善发不出工资或企业老板走佬员工领不到工资等现象。广州将于9月开展劳动保障迎亚运和风运动，监察企业违法违规现象，让企业改善劳动关系，减少劳资纠纷。据透露，为预防欠薪事件的发生，目前，穗劳动部门拟研究制定欠薪应急保障金管理办法，解决企业经营不善或恶意欠薪等情况，专门用于保障出现欠薪情况后有限垫付给员工。目前该办法还正在研究制定中。有关负责人表示，与此同时，为预防欠薪事件的发生，相关部门也在筹划“基金共济”，也就是说，每年企业缴费一部分，专门用于保障出现欠薪后用于发放给被欠员工的工资。“缴费计划设置不高”，主要为抗击企业经营不善发放不了员工工资的风险。同时，建筑行业工资则按照支付保障金的办法。“如果这样做到‘三金鼎立’的话，那欠薪后的纠纷将少很多”。

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【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支...

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恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付的，针对的是行为，而不是时间。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。...

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付。《中华人民共和国》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

需要分情况来看。 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。 3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。