没有签合同，也没有缴纳保险

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• 问没签劳动合同也没给缴纳社保
  

  用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。

• 问签了劳动合同没有缴纳保险
  

  如果合同中如此约定，事实上一般要按合同执行，也就是说如果没有充足的证据，合同约定的工资将被认定为双方的真实工资，对于其他的部分公司可辩称为加班费或津贴。 对于单位没有缴纳保险属于违法行为，可以进行投诉或者申请仲裁。 目前你可以对方未缴纳社保为由提出辞职，并要求经济补偿及支付未付工资。经济补偿的标准为工作6个月内为半个月工资，6个月至一年内，为一个月工资，以此类推。 另需提醒的是，由于你手中没有合同，没有缴纳保险的记录，因此需要提供足够的证据证明存在劳动关系，比如工资条、业务记录等等。

• 问签订劳动合同，没有缴纳保险
  

  无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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