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在职工休产假期间，单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴，然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位，有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育津贴直接发放给职工。但是如果自己没有参加生育保险的话，那么只是按照生产之前的工资发放了。不管怎样，用人单位均应当依法发放工资，否则会受到相应的惩罚。
一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。
领取广州生育津贴的条件： 1、参保缴费≥12个月或）分娩／计划生育手术前已正常登记参保，上月正常缴费的，在产假（含计划生育手术休假）和申请待遇期间正常登记参保缴费的，下月可发放生育津贴； 二、参保人夫妇双方均为外国（境）籍人员的，申请生育待遇的次数（不含终止妊娠．计划生育手术）最多不得超过两次。
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