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请问您跟单位的工伤赔偿有没有达成协商?如果认定为工伤的话,您可以向单位主张工伤赔偿,包括一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性就业补助金...
工伤赔偿标准是含年终奖,工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。 1、如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位...
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变,就是按正常出勤一个样享受工资福利待遇,享有除加班费以外的全部工资(奖金属于工资范畴)福利,所以工伤赔偿月工资算年终奖吗,这个答案肯定是不能算做年终奖的。
工伤期间工资标准包含年终奖吗是指原在岗固定工资福利待遇(常规全额工资),奖金如属月度工资总额的一部分应是包含的,如属工资总额之外的浮动奖金一般不包含。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
从受伤送院起,需要停止工作治疗的享受停工留薪期(一般不超过12个月)待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般是原工资成分不变,奖金是包含在单位工资总额里的也应该给。关于不给奖金这块产生争议,只有经劳动仲裁裁定了。
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