工作三年没有签合同，现在有矛盾过离职，怎样维权

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• 问工作三年了没签劳动合同要怎样维权
  

  1、工作三年未签合同，按劳动合同法限定，视为用人单位与你签订了无固定时限合同，你能够要求用人单位与你补签无固定时限合同的。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用人之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满2年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的限定向劳动者每月支付两倍的薪水，并视为自用人之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问在工作时间不满一年没有签劳动合同，现在要离职，怎么维护自己权益
  

  建议先收集好能够证明用人单位与你存在劳动关系的证据，比如工资卡，考勤记录，证人等，然后与公司协商。请问你工作多久了呢？根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者签订书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付两倍工资的。如果用人单位超过一年位于劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，这些对用人单位都是不利的。建议可以利用这些证据和依据与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

• 问入职两个月没有签劳动合同, 现在公司不签合同, 现在要离职怎么维权
  

  协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，参考如下法条维权。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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