哪些情形是属于违法分包的

大家都在问查看更多

• 问属于违法情形有哪些
  

  劳动法规定，劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况，算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问哪些有违法分包的情形
  

  非法分包包括以下几种情况：（一）分包工程发包人将专业工程或劳务分包给不具备相应资质的分包工程承包人；（二）施工总承包合同中没有约定，未经建设单位批准，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人。

• 问中有哪些属于违法情形
  

  劳动法规定，劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况，算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  哪些情形属于包庇罪

  2,356人已观看

• 1'09
  建筑工程可以分包的情形有哪些

  822人已观看

• 1'09
  违法分包是指哪些行为

  4,397人已观看

• 0'57
  属于民办学校应当终止的情形有哪些

  3,190人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形属于违法分包

  448人已浏览

• 
  哪些情形属于违法发包

  276人已浏览

• 
  哪些情形属于非法分包

  732人已浏览

• 
  哪些情形下属于违法发包

  172人已浏览