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《办法》第四条规定:职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条规定:用人单位未在规定的时限内提出认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
根据务院《企业富余职工安置规定》(务院令第111号)第9条规定:职工距退休龄五经本申请企业领导批准退工作岗位休养原劳部《关于严格按照家规定办理职工退工作岗位休养问题通知》(劳部发(1994)259号)规定:企业距退休龄五职工应经本提申请企业领导批准办理退工作岗位休养由见办理内退条件定其包括两面:办理内退职工必须企业富余职工二距退休龄五
根据务院《企业富余职工安置规定》(务院令第111号)第9条规定:职工距退休龄五经本申请企业领导批准退工作岗位休养原劳部《关于严格按照家规定办理职工退工作岗位休养问题通知》(劳部发(1994)259号)规定:企业距退休龄五职工应经本提申请企业领导批准办理退工作岗位休养由见办理内退条件定其包括两面:办理内退职工必须企业富余职工二距退休龄五
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