公司正式员工签合同的法律有哪些规定

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• 问按照我国法律规定，没签合同算正式员工吗？
  

  1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问非公司员工代签合同有什么法律规定?
  

  本案不构成有权代理。有权代理是基于代理权限所发生的代理，包括法定、指定和委托代理，本案中不存在法定和指定代理的情形，而委托代理则应有委托人本人的书面或者口头授权，但本案中没有证据证明被告华纳公司对何某购买钢材有书面或者口头的授权，故何某购买钢材的行为不属于有权代理行为

• 问和外包公司签合同与正式员工有啥不同？
  

  1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位才会外包，这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种，意味着公司需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定，裁员，获得法律补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

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