相关问答
你所咨询的签合同是外包公司与正式员工有什么区别有了以下回复。其实外包公司和正式员工最本质的区别就是外包人员工资较正式员工多一点,但是平常像年...
草签合同也叫作预合同,预合同也是有法律效力的,而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件,所以提醒大家不要随意的去签订预合同,所以签预定合同也...
大家都在问查看更多
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
本案不构成有权代理。有权代理是基于代理权限所发生的代理,包括法定、指定和委托代理,本案中不存在法定和指定代理的情形,而委托代理则应有委托人本人的书面或者口头授权,但本案中没有证据证明被告华纳公司对何某购买钢材有书面或者口头的授权,故何某购买钢材的行为不属于有权代理行为
1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利远低于正式员工。正式员工:薪资之外还有五险一金和公司福利等;而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会外包,这类岗位缺乏长远发展的空间。正式员工,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活就业的一种,意味着公司需要裁员,首先考虑的是外包员工。正式员工相对稳定,裁员,获得法律补偿。4、合同签订外包员工的合同,是和第三方外包公司签订。正式员工的合同,是直接和公司签订。5、工作范围外包公司,一般一对多,同时服务多家企业。正式员工,一般是一对一,只服务于所在公司。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
100人已浏览
410人已浏览
154人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询