中级判决的数额和实际不符怎么办？-法师兄

什么叫判决数额和实际不符呢如果是判决内容没错，数额因笔误写错了，可以要求法院下发补正裁定，改正错误；如果是跟您认为的数额不一样，那么属于您认为判决错误，如为一审，可在上诉期内向高院上诉，如为二审，则可对该生效判决在再审期限内提起再审申请

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贷款合同的金额与实际情况不一致。贷款合同由当事人以真实意图签订的，合同符合法律、行政法规的规定，遵守公共秩序和良好习俗的，合同有效。与实际情...

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1、如在南京市本级单位正常参保，养老个人账户按年度划账，结息年度为每年7月1日至次年6月30日，目前可查询到截止到2017年6月的养老保险个...

在特殊的情况下，人民法院可以在民事案件作出判决、调解之前，裁定一方当事人付给另一方当事人一定数额的金钱或者其他财物，以解决这方当事人生产、生活之急需，在该裁定生效后，若当事人不先予给付，人民法院可依据裁定予以强制执行，这就是先予执行。人民法院裁定先予执行，只能根据当事人申请进行，当事人申请先予执行的，人民法院可以责令申请人提供担保。担保形式可以是金钱、实物或者保证人担保。担保的目的在于保护被申请人的合法权益，以免因申请人申请错误，使被申请人受到损失。如果申请人最后败诉，不仅要把先予执行的财物如数归还被申请人，申请人应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。但是，虽然申请人败诉，但并没有给被申请人造成损失，申请人除如数返还先予执行的财物外，不负赔偿责任。人民法院裁定先予执行必须具备下列条件:一适用先予执行的案件应当是:①追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的诉讼;②追索劳动报酬的诉讼;③因情况紧急需要先予执行的，包括:需要立即停止侵害、排除妨碍的;需要立即制止某项行为的;需要立即返还用于购置生产原料、生产工具货款的;追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的。二当事人之间权利义务关系比较明确。三不先予执行将会严重影响申请人的生活或者生产经营。四只能由原告提出先予执行申请，包括本诉原告、反诉原告和有独立请求权的第三人。五被申请人必须有履行能力。

合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

经济补偿金跟社保基数无关吧！各人意见：应可比照《企业职工带薪年休假实施办法》第二款之「月工资」方式处理！劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其它绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。