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任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法律、法规或规章的行为,并向劳动局投诉。劳动保障监督遵循公平、开放、高效、方便的原则。...
有用,《劳动保障监察条例》第9条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位...
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1、去劳动局投诉一般是不要钱的。 2、劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉,不收费。
在法律上已没有临时工的说法,事业单位的编外人员的用工应遵守劳动合同法的相关规定,对于工资构成,属于单位薪酬制度及双方签订的劳动合同约定的范畴,法律并没有具体规定,上诉工资构成并无违法的问题,只是这类单位中容易出现同工不同酬带来的攀比与消极的工作心态,注意协调即可。公积金依法要求缴纳,但不缴纳目前追缴力度不大,员工也无法仲裁或起诉。
劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集证据证明事实劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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