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工资条上“其他扣款”：个税、培训费、服装费、罚款、请假等。具体需咨询公司做工资的财务才知道。 工资条：一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着...
基本工资4000，公积金480，就是12%个点的了，这是免税的最高点数，你们单位真的算是很好的啰。（另，社保呢？不用交社保吗？怎么还有350...
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有些企业为了少缴个税，申报个税的工资低于申报基数，或通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，且员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。
在企业计算时，销项税额扣减进项税额后的数字，才是应缴纳的增值税。 由此可见，进项税额的大小直接关系到纳税额的多少。扣除进项税的过程就是在抵扣，在进行抵扣过程中，关键是要清楚哪些可以抵扣，哪些不可以抵扣。税法对二者进行了明确规定。 下列进项税额准予从销项税额中抵扣： (1)从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。 (2)从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。 (3)购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例
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