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和的区别具体如下:1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消...
合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止只是使合同关系向将来消灭,...
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合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及既往,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及的消灭,从而产生恢复原状的法律后果。
1、概念不同。解除劳动合同是指在没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、合同以及大部分以提供劳务为标的的合同,而合同的解除原则上适用于所有合同。
解除和终止的区别具体如下:1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示,劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。2、劳动合同的解除分为:意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形,前述各种解除的所要求条件是不同的。当出现劳动合同法规定的终止情形之一的,劳动合同即行终止。3、劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而可能要承担相应的损害赔偿责任。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《》和《》均没有做出明确规定。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
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