第三方合同的定义是什么-法师兄

第三方合同的定义是什么

2022-08-26

企业有时为了避免直接和员工签署，建立劳动关系，会让员工和第三方签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工不得超过员工总数的10%。除此之外，劳务派遣单位应当和劳务派遣员工订立两年以上的固定期限的劳动合同。

相关问答

问第三方合同的含义是什么？

答

企业有时为了避免直接和员工签署，建立劳动关系，会让员工和第三方签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到...
问第三方合同含义是什么？

答

正式员工与劳务派遣员工的区别在于，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位...

第三方合同是指企业将人力资源外包给相应的人力资源公司，当员工进入企业工作时，不是与企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合同，因此注意员工到企业工作是派遣性质，不是企业的正式员工。正式工和劳务派遣工的区别在于用人单位与正式工签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节约使用者的劳动力使用和管理成本的使用者根据生产经营的需要，随时可以要求派遣机构增减派遣者，有利于使用者的灵活性的使用者也可以从复杂的劳动保障事务中解放，有利于使用者集中精力进行生产经营。员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但薪酬福利可能低于正式员工，但风险也很高，不能得到经济补偿，只能返回使用者，如果使用者没有新的安排，只能享受当地的最低工资，当然除了约定。实质上是劳务派遣。