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1.参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用： 一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得...
用人单位没有参加工伤保险的，第一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔;第二、可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追...
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职工在用人单位工作中负伤，用人单位应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，职工早保洁公司工作，工作时间，工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保洁公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。保洁公司未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，保洁公司或者工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。公司职工按鉴定结论，对照《工伤保险条例》及其相关规定享受工伤保险待遇。保洁公司参加了工伤保险的，由工伤保险基金与保洁公司按照规定分别支付；未参保的，均由保洁公司支付。
《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1.二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。2.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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