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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致...
单方面解除劳动合同怎么赔偿:用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的,不再支付经济补偿。赔偿金的计...
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根据你所述情况,单位已构成违法解除,你可要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,具体标准为根据工作年限计算的经济补偿金的两倍关于无法补缴的赔偿,可以根据你的缴费年限计算正常缴纳与未缴纳养老保险之间养老保险金的差额要求赔偿。
解除劳动合同后劳动者可以得到经济补偿金,所谓经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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