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工伤保险报销方法： 1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等...
工伤保险是社会保险中的一种。 社会保险包括五项，即工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险。 工伤伤残津贴和基本养老保险金不能同时享...
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养老保险分两大块，一块是单位承担部分，还有一块是职工个人承担部分。这两部分分开记账。 公司计提时做成，借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-补充医疗保险 应付职工薪酬-工伤保险 应付职工薪酬-生育保险 员工部分在做工资时做， 借：应付工资 贷：其他应付款-养老保险 其他应付款-医疗保险 其他应付款-失业保险 实际缴纳时，借：其他应付款(和应付职工薪酬)里相关明细科目结转 贷：银行存款
工伤社会保险如何赔偿：劳动者受伤，认定为工伤，认定为残疾等级，用人单位参加工伤保险的，工伤职工的工伤保险待遇属于工伤保险基金支付的项目，工伤保险基金按标准支付，其他项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。至于社会保障部门需要赔偿多少，需要根据工人的残疾等级和工人受伤前的月平均工资来计算。属于工伤保险基金支付的项目，保险基金按标准支付，其他项目由用人单位按规定支付。但是，应当参加工伤保险而不参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。
关于工伤理赔： 1、工伤理赔款一般由雇主承担 2、如雇主投保社保，由社保支付一部份，企业支付一部份 3、如雇主投保商业雇主责任保险，由商业保险公司支付约定赔款 4、雇主同时投保社保及商业保险，所支付赔款如高于法定赔款，则按实际支付款；如低于法定赔款，则由企业补赔不足部份。 5、如雇员不服所获赔款，可通过仲裁机构重审赔款金额。
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