事实劳动关系的情形

大家都在问查看更多

• 问认定形成事实劳动关系的具体情形
  

  一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系；二是，具有下列情形之一，并符合确立劳动关系的其他构成要件（比如：用工单位和劳动者主体是否适格等）的，劳动者和用人单位之间形成事实劳动关系：（一）以口头约定代替书面劳动合同的；（二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；（三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的；（四）用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的；（五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。第1页不认定事实劳动关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。）（二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的；（三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的；（雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。）（四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式；其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤认定意义重大。）

• 问事实劳动关系有的情形有哪些？
  

  事实劳动关系主要包括以下几种情况：1。应签但未签订的劳动合同；2、用口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即规定劳动者的权利和义务条款，如员工的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系的依据；4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，实际上已成为无效合同，但双方已按此合同规定建立劳动关系。

• 问事实劳动关系包括哪些情形，事实劳动关系的定义是什么
  

  事实劳动关系主要包括以下情况：以口头协议代替的书面劳动合同、未签订的劳动合同、未终止或续签的劳动关系；以其他形式代替劳动合同；劳动合同无效，但双方按照本合同规定建立劳动关系；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,213人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,909人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,106人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  800人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系的事实劳动关系包括哪些情形

  167人已浏览

• 
  自动解除事实劳动关系的情形

  227人已浏览

• 
  事实劳动关系主要的几种情形

  95人已浏览

• 
  形成事实劳动关系

  123人已浏览