劳动法没签合同能工资吗

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• 问没签劳动合同能得到工资吗
  

  没签劳动合同拿得到工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同能发工资吗
  

  劳动者和使用者没有劳动合同，劳动者可以返还工资，劳动者可以向使用者所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求使用者返还拖欠的工资，支付未签订劳动合同的补偿。用人单位和劳动者未在一个月内签订劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。从雇佣日起一个月以上不到一年就没有和工人签订书面劳动合同，工人可以要求从第二个月开始支付每月的两倍的工资。从雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为没有固定期限的劳动合同，使用者单方面解除劳动合同，如果劳动者没有错误，使用者必须违反解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问没有签劳动合同能结工资吗？
  

  可以按照你的实际出勤天数计算你的工资。单位应当发放。

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