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一年。首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: (1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
申请仲裁的劳动争议期限为一年。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受...
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劳动争议仲裁裁决未经法定程序撤销,一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的,用人单位可以申请中级人民法院撤销;劳动者不服的,可以提前提起民事诉讼。不属于一裁终局的,用人单位和劳动者不服的,可以提起民事诉讼。未经法定程序通过再审撤销发生法律效力的劳动争议仲裁裁决,一直有效。但一方不履行裁决规定的义务的,另一方应当在两年内向人民法院申请执行。
当事人申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日算起;对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动合同终止之日起的一年内需要及时去申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。2、当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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