这笔医疗费该由谁负担

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• 问离婚后子女医疗费由谁负担
  

  ２０００年，张敬与丈夫肖军因夫妻感情不和而离婚，７岁的女儿随母亲一起生活，其父每月负担孩子２００元的生活费和教育费。今年７月份，女儿患急性肾炎住院治疗２０多天，医药费达９０００元。张敬在一家国有企业工作，因企业经济效益较差，前不久成为下岗职工。由于经济上极为困难，她无力支付女儿全部的医疗费用，于是去找前夫要求他交纳女儿的医疗费，而肖军目前已组成了新的家庭，经济上也不宽裕。他提出，孩子已由法院判归女方，离婚后自己已经承担了孩子的生活费，因此，不能再增加医疗费。遭到前夫的拒绝后，张敬起诉到法院。 　　夫妻离婚后，子女的医疗费应由谁负担？近年来，这个问题比较突出。根据新修改的婚姻法第三十六条第二款规定：“离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。”也就是说，父母双方应共同负担孩子的一切费用。从上述情况看，孩子因肾炎而住院治疗，其医疗费应由双方共同承担。 　　婚姻法第三十七条第二款规定：“关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。”张敬之女因住院而花费９０００元钱，这应该属于“必要时”，张敬可以由此要求前夫一次性给付女儿医疗费的部分、大部分或者全部，应根据孩子父母双方的经济状况而定，如果双方协议不成可向法院起诉，由法院判决。同时，张敬因孩子患有疾病，还可以申请追加抚养费。

• 问医疗费和药费应该由谁承担？
  

  工作中突发疾病，48小时内死亡可认定工伤，工伤的医疗费用由单位承担。

• 问工伤医疗费用由谁负？
  

  工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。 对于不符合规定标准的费用，各地规定不同，一般为谁同意谁支付，也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。

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