拖着工资不发电话也不接怎么办

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• 问劳务公司不给我发工资也不接我电话怎么办
  

  劳务派遣工辞职后应得的赔偿我们是省供电局变电运行岗位上生产一线上的劳务派遣工，4年前公司人事部到校招聘时讲明工作三年后可以转为正式工，但是到今年《新劳动法》颁布以来一直都没有实现，4年间我们相继向局本部、省公司相关部门反映多次都没有得到解决。我们集体向供电局提出辞职，局本部一直没有明确答复。想咨询律师，我们应该怎么做，提交辞职一个月后我们能够得到哪些赔偿，公司本部也扣留了我们8个月的绩效。

• 问就是欠工人工资不发，甚至连电话也不接，怎么办？
  

  去当地劳动局投诉。如果还有其他需要，可以来电咨询，咨询免费。

• 问拖欠工资。怎么办，打电话老板也接
  

  用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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