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未生效的劳动仲裁可以撤回，提交书面撤回劳动仲裁申请书即可。对于已经裁定的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁...
撤回劳动仲裁申请的具体办法：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；当事人申请劳动争议仲裁...
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如果当事人要取消劳动仲裁的，可以与对方达成和解协议，之后撤回仲裁申请；或者申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁的申请。
撤销仲裁裁决程序的特点： 1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。） 2、解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。） 3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。） 4、仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。） 6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
劳动者工伤鉴定以后，用人单位是不能无故取消其岗位津贴的，如果用人单位无故取消其岗位津贴的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿以及克扣的岗位津贴。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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