劳动合同解除如何约定违约金的

大家都在问查看更多

• 问如何约定合同解除时的违约金
  

  合同解除违约金的约定，根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

• 问劳动合同违约如何解除
  

  1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金； 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。 劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。

• 问解除劳动合同违约金如何计算？
  

  用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,777人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,925人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何约定合同解除时的违约金？

  137人已浏览

• 
  如何约定合同解除时的违约金

  140人已浏览

• 
  劳动合同解除不能约定违约金

  120人已浏览

• 
  劳动合同违约如何解除

  166人已浏览