还是配班工资。还是让我做保育活给配班工资。我想咨询我应该怎么做-法师兄

第一如公司没有交可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求支付未签订书面的。第三如公司违法解除劳动合同还要承担的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出可要求单位支付经济补偿金经济补偿金按照实际,每工作满一年支付一个月的工资补偿第四如在公司工作满一年的公司还要支付的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷无法协商的可以提起仲裁处理。

答

遇到公司的老板的情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，比如劳动合同、工资欠条、以前发放工资的名册...

答

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（...

这种情况可以到劳动监察部门举报不签合同的情况，也可以到劳动争议仲裁中心去申请仲裁，但是要收集一些克扣工资的证据，以及能够证明你在这个公司工作的证据。跟你老板讲，即使没有签订劳动合同，但是只要上班了就构成了事实劳动合同，过了一个月还不签就得付双倍工资的，否则是可以申请劳动仲裁的，如果他把克扣的工资给你，并把合同签了，社保交了，就算了，不然就去申请劳动仲裁，你问他准备怎么解决，一般都会把工资给你了, 公司与员工不签合同？还恶意克扣员工的工资？我们可以告发他们的依据。劳动合同法规定：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

协商不成，到法院起诉，主张对方给您剩余的分红。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请解决。