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新劳动法没有规定陪产假,基本上在各地的计划生育条例中都有。比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,除国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受...
目前为止,新劳动法陪产假没有统一的规定,陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权...
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劳动法》里面没有陪产假的规定,一般都是在各地的《人口与计划生育条例》里中有规定,比如《北京人口与计划生育条例》第二十条: 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 北京的为30天,但是各地应该有区别。你可以查查当地的天数
《劳动法》没有规定陪产假,陪产假基本上出现在各地的计划生育条例中。例如,湖南省符合法定生育条件的夫妇,妇女除享受国家规定的产假外,增加产假60天,男子享受护理假20天;江苏省妇女在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男子享受护理假15天。
一般来说,相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定,具体取决于当地和企业的实际经营情况。准父亲情况特殊的,可以向单位申请困难补贴或者照顾。建议咨询省、地方劳动部门。1、上海陪产假规定:陪产假为晚育护理假。根据上海的有关规定,陪产假实际上被称为晚育护理假。
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