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1、视具体情况而定。 2、如果是因为入职用人单位缴纳社保的，那么从入职单额当日开始交社保。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休...
一般社保是当月缴纳后当月就能返款到社保卡上。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录...
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1、用人单位不得因女工人怀孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辞掉、与其解除劳动或者聘用合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。通常情况下用人单位不得辞掉三期员工；若因以上原由用人单位与三期员工解除劳动合同，用人单位应当在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续，无需继续交纳社会保险。
看辞退理由，理由合法，补偿两个月工资，理由不合法，补偿四个月工资社保可以要求单位从入职开始补交劳动补偿的规定在《劳动合同法》第46.47.87条和单位无法协商补偿金的，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章的文件之类。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。
1.根据《工伤保险条例》相关规定，平均工资的计算标准需分情况而定，不能一概而论。2.如果是停工留薪期工资，一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如果是一次性伤残补助金，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。4。
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