公司破产后对于现在的员工怎么安置

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• 问企业破产对于工伤员工该如何安置？
  

  企业破产，破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，首先清偿所欠职工的工资、医疗、残疾补助、抚恤金，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 对于拖欠的工资、医疗、残疾补助、抚恤金，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿，职工无需申报，经理调查后列出并公示。 员工对清单记录有异议的，可以要求管理人员更正；经理不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司被收购后对员工的安置
  

  1、公司收购后不影响原劳动合同的履行，因此，你首先应当按原有的福利和工资接受所有员工，此时不需要支付遣散费； 2、你所认为不需要的部分员工，也不能随意辞退，否则，涉嫌违法解除的话，企业面临支付双倍赔偿的责任；如果员工愿意的话，可以解除；你也可以选择等到合同到期，也可以选择与员工协商解除，或其他方式；如何处理，对企业更为有利，需要区别对待；

• 问上市公司申请破产后应该如何安置员工
  

  1、法院宣告企业破产后，企业在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇，经济补偿等费用。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。 2、《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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