工作地址变更地址被更换不去怎么办-法师兄

如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。

是《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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变更。注册商标地址变更的，必须及时向商标局申请变更。否则，工商部门发现后，由当地工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注...

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变更公司注册地址的流程如下： 1、准备变更公司注册地址的证明材料，如租赁合同、公司章程等； 2、到工商局领取并填写变更登记申请表； 3、提交...

劳动合同工作地址变更，处理方式是：一、要看你和公司在劳动合同中的约定，如果公司违反了劳动合同中所规定的劳动条件的，你是可以解除劳动合同的。并要求用人单位按照您的工作年限给予您经济补偿金的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

公司注册地址变更应当先到工商行政管理局领取公司变更申请文件，并需要公司指定代表或者公司委托代理人的相关证明文件，文件也可以在网上下载。公司经营地址变更流程：1。公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；2、公司签署的《指定代表或共同委托代理人证明》（公司加盖公章）和指定代表或委托代理人的身份证明复印件；指定代表或共同委托代理人的处理事项、权限和授权期限。3、修改公司章程的决议和决定；有限责任公司应当提交代表三分之二以上表决权的股东签署的股东大会决议；股份有限公司应当提交会议主持人和董事签署的股东大会会议记录；一人有限责任公司应当提交股东签署的书面决定。国有独资公司应当提交国务院或者地方人民政府授权的国有资产监督管理机构的使用证书复印件。《中华人民共和国公司登记管理条例》包括：姓名、住所、法定代表人姓名、注册资本、公司类型、经营范围、经营期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。公司章程修改不涉及登记事项的，应当将修改后的公司章程或者公司章程修报原公司登记机关备案。