干活工伤死亡死了以后应赔偿吗-法师兄

工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

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工伤死亡鉴定下来后，一般一个月内能拿到赔偿款。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据...

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请问是怎么死亡的？是工亡吗？一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目，需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金...

劳动者在工地干活意外死亡，属于工亡，该用人单位应该支付工亡待遇。一、工亡待遇： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3。2、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资：26955元×20=539100元。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的。计算公式：2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金二、供养亲属抚恤金标准如下：1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2014年工伤死亡赔偿标准进行总结如下、其他亲属抚恤金计算公式。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其近亲属享受丧葬补助金：一、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤工伤死亡鉴定下来后，一般一个月内能拿到赔偿款;月=配偶抚恤金、供养亲属抚恤金、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三、一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入(26955元)的20倍。一次性工亡补助金计算公式

1，你这个不属于工伤，属于雇佣关系。适用人身损害的赔偿标准； 2，房东和你承担连带赔偿责任； 3，死亡的那个要支付丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等。受伤的要支付，残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。