解除劳动合同后失业保险金是否可以领取？

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• 问解除劳动合同期间单位是否可以领取失业保险金
  

  按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问解除劳动合同后失业保险金怎么领取
  

  失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 因为用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，劳动者辞职的，之前参加失业保险缴费满1年的，可以持《解除劳动关系证明书》到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记，办理失业证，之后持失业证和身份证向失业保险经办机构办理失业保险金领取手续。 其它原因辞职的，属于本人意愿中断就业的，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。

• 问解除劳动合同后，如何领取失业保险金？
  

  解除劳动合同领取失业金的流程：1、用人单位出具解除劳动关系证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款：用人单位应当及时向失业人员出具解除或者解除劳动关系的证明，并在解除或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。2、失业人员到就业服务机构办理失业登记《中华人民共和国社会保险法》第五十条第二款：失业人员应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。3、失业人员到社会保险经办机构办理失业保险手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条第三款：失业人员凭失业登记证和个人身份证到社会保险经办机构办理领取失业保险手续。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。4、领取失业保险《失业保险条例》第十六条第三款：失业保险由社会保险经办机构按月支付。社会保险经办机构为失业人员出具领取失业保险金的文件，失业人员凭文件到指定银行领取失业保险金。

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