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人身损害最多十级伤残；工伤经内固定术可以评定为九级伤残，未经内固定术应评定为十级伤残。最高法、最高检、公安部、司法部、国安部《人体损伤致残程...
根据描述一定在十级伤残以上，但是具体结果需要根据员工是否存在积液或者功能性障碍来进行判定，需要员工申请劳动能力鉴定来进行判定，如果私了的话至...
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因交通意外、有意伤害等原由导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残判定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动本领判定结论确定伤残级别；因医疗意外导致损害结果的，可根据医疗意外判定结论确定伤残级别。因有意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事职责的，可根据人体损伤程度判定结论确定伤害级别。各判定宽松程度、级别受限程度均分别，具体构成多少级伤残，必须由国家机关如法院、公安局等部门委托判定组织判定，最终根据判定结论确定。
如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
1、应构成十级伤残。《职工与致残程度鉴定标准》（GB/T）十级第（14）项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。2、从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。3、提出应当提交下列材料：(一)申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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