2022年合同履行地是否可以协议约定-法师兄

合同履行地可以协议约定。根据《民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。

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合同履行地可以协议约定。根据《民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订...

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可以。按法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。【相关延伸】问：没有约定合同履行地的怎么确定？答：合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的，不动产所在地为合同履行地;其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

可以参考以下内容：1、劳动合同终止条件合法，当事人不能约定。根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定：用人单位和劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。由此可见，劳动合同的终止条件是合法的，当事人不得约定。2、劳动合同的终止条件是合法的，用人单位可以间接约定。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》将劳动合同的终止分为三类：第一类是用人单方终止的规定，即《劳动合同法》第三十九十九十九条、四十一条、四十一条。其中，第三十九条可以随时终止合同，第四十条需要提前30天书面通知终止合同；第二类是劳动者单方面终止，即《劳动合同法》第三十七条、第三十八条可以单方面终止合同的程序和条件；第三类是双方协商终止，即《劳动合同法》第三十六条关于终止合同的规定。从上述规定可以看出，用人单位不得违反法律条件终止劳动合同，相反，违反法律条件的终止不能成立，无效。还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反法律终止条件，终止仍不能成立。用人单位虽然不能违反劳动法规定的条件终止劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用范围内间接达到约定终止条件的管理目的。劳动合同不能约定终止条件，即使协议终止，也属于无效协议。劳动合同的终止有明确的法律条件和法律程序，不得通过法律程序。

不可以，合同履行地应采用书面形式进行约定。根据法律规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。【相关延伸】问：瑕疵履行算违约吗？答：履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据《民法典》第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。